Penzijní připojištění v roce 2004 – rostoucí počet klientů, nízké úložky a nízká účast mladých
Slabinou současného systému penzijního připojištění zůstává nevyhovující věková struktura. Klienti ve věku 18-29 let tvoří pouze 11 % a klienti ve věku 30-39 let pouze 17 % všech klientů. Klientů ve věku 40-49 let je 23 % a nejsilnější skupinu – 30 % – tvoří klienti ve věku 50-59 let. Zbylých 19 % tvoří klienti nad 60 let. "Starší skupiny klientů využívají penzijní připojištění jako atraktivní střednědobý vklad a penzijním fondům se příliš nedaří přesvědčit mladší klienty k aktivní účasti. Z 293 368 nových klientů tvořili lidé pod 40 let méně než polovinu," říká Tomáš Prouza.
Vedle obecné neochoty mladších k vytváření úspor se na relativně nízkém počtu mladších klientů negativně podepisuje také nízká výnosnost penzijních fondů, kvůli které řada poradců mladým klientům doporučuje jiné produkty. "Nízké výnosy jsou daní za bezpečnost a záruku zákonem předepsaného kladného zhodnocení v každém roce. Tato záruka sice dává klientům důležitou jistotu, ale je potřeba se zamyslet nad tím, jak spoření na důchod učinit atraktivnějším pro mladší klienty," zdůrazňuje Tomáš Prouza.
Portfolia penzijních fondů na konci minulého roku tvořily zejména dluhopisy (68 %) a pokladniční poukázky (18 %). Akcie a podílové listy, které mohou nabídnout vyšší zhodnocení, tvořily pouze šest procent portfolií. Zbylých osm procent portfolií tvořily peníze a ostatní aktiva.
Významnou pomocí při tvorbě dlouhodobých úspor jsou příspěvky zaměstnavatelů. Takovýto příspěvek na konci minulého roku získávalo 801 627 klientů, tedy přes 27 %. Průměrný příspěvek zaměstnavatele činil v roce 2004 426 Kč, zatímco o rok dříve dosahoval 393 Kč. V obou letech ale převyšoval průměrný příspěvek účastníka. "To dokazuje, že je potřeba posílit zapojení zaměstnavatelů, kteří jsou ochotni svým zaměstnancům přispívat na tvorbu dlouhodobých úspor, a dát jim více prostoru pro jejich příspěvky," uzavírá Tomáš Prouza.